- Prof.Dr. Drs. H Ekawarna M.Psi menjelaskan bahwa konflik dalam rganisasi adalah keadaan perselisihan yang disebabkan oleh oposisi atau kebutuhan, dan kepentingan aktual yang dirasakan antara orang-orang yang bekerja bersama dalam organisasi yang bersangkutan.
Konflik dalam organisasi memang tidak dapat terhindarkan, interaksi dengan beragam karakter adalah pemicu utama.
Jenis-jenis konflik dalam organisasi sangat beragam. ada bentuk konflik yang melibatkan persaingan (rivalries), kecemburuan (jealousies), benturan kepribadian (personality clashes), definisi peran, serta perjuangan (struggles).
Baca Juga: Contoh Pidato tentang Sumpah Pemuda Memicu Semangat Generasi Muda
Jenis konflik dalam organisasi dapat kita jumpai dalam kehidupan sehari-hari kita dan menjadi bagian dari kebiasaan yang dapat berulang.
Jika kamu sedang dalam organisasi baik perusahaan maupun pemerintahan, kamu perlu memahami jenis konflik dalam organisasi, agar langkah-langkah solusi yang diambil tepat, dan konflik dalam organisasi dapat ditangani.
Ada delapan jenis konflik dalam organisasi, berikut adalah jenis-jenis konflik dalam organisasi yang perlu kamu pahami agar terhindar dari konflik berkepanjangan.
Konflik Pribadi
jenis konflik dalam organisasi yang pertama yaitu konflik pribadi, merupakan konflik antara dua orang dan yang paling sering terjadi yaitu ketika satu sama lain saling tidak menyukai atau terjadi benturan kepribadian.
Jenis konflik organisasi ini berkaitan dengan personal masing-masing anggota kelompok.
Jenis konflik dalam organisasi ini paling sering ditemui dalam berbagai organisasi.
Baca Juga: Memaknai Sumpah Pemuda 28 Oktober: Masa Depan Bangsa Di Tangan Pemuda
Konflik Intrapersonal
konflik intrapersonal adalah jenis konflik dalam organisasi berikutnya yang berfokus pada konflik seseorang dengan dirinya sendiri yang terjadi pada waktu yang sama seseorang memiliki dua keinginan yang tidak mungkin dipenuhi sekaligus.