– Info Lowongan Kerja Karawang terbaru bulan Agustus 2024 saat ini datang dari PT Steel Pipe Industry of Indonesia untuk kamu lulusan S1.
PT Steel Pipe Industry of Indonesia memiliki Head Office yang berada di Jakarta, dan pabrikan yang berlokasi di Kawasan Industri Mitra Karawang, Jalan Mitra Raya 2 Blok F2, Desa Parungmulya, Karawang.
PT Steel Pipe Industry of Indonesia memiliki visi menjadi perusahaan industri pipa baja terpercaya, terbesar dan terlengkap di dunia.
Karena itu, dalam pengembangan bisnis PT Steel Pipe Industry of Indonesia selalu berusaha untuk menjaga dan meningkatkan kualitas produk, memperluas platform produksi, dan memperluas wilayah operasional agar dapat menjangkau kebutuhan konsumen di berbagai daerah.
PT Steel Pipe Industry of Indonesia didirikan pada tahun 1971 dengan kantor pusat di jalan Kalibutuh 189-191, Surabaya.
Serta PT Steel Pipe Industry of Indonesia mempunyai kantor perwakilan di Jalan Pangeran Jayakarta 55, Jakarta.
Saat ini PT Steel Pipe Industry of Indonesia mempekerjakan sekitar 1000 karyawan dan mengoperasikan enam unit pabrik yang modern.
PT Steel Pipe Industry of Indonesia (spindo) merupakan suatu perusahaan dalam negeri yang berpengalaman dalam memproduksi berbagai macam pipa baja/tabung dan berbagai produk terkait lainnya, serta selalu inovatif dalam rangka memenuhi kebutuhan-kebutuhan spesifik para konsumennya.
Dan saat ini PT Steel Pipe Industry of Indonesia melalui program rekrutmennya sedang membuka Lowongan Kerja Karawang untuk mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap lini atau divisi kerja dalam perusahaan yang sedang membutuhkannya saat ini dengan kriteria akademik lulusan S1.
Adapun Lowongan Kerja Karawang PT Steel Pipe Industry of Indonesia saat ini membuka sebuah peluang kerja yang ditawarkan untuk posisi Staff HRD Recruitment dengan kualifikasi sebagai berikut.
Baca Juga: Link Daftar Lowongan Kerja Operator Quality Inpection PT Tiga Sakti Adhimulia Untuk Lulusan SMA-SMK
Deskripsi Pekerjaan Staff HRD Recruitment
- Berkoordinasi dengan agen tenaga kerja perekrutan untuk mengidentifikasi kebutuhan staf baik internal maupun eksternal (alih daya)
- Mencari kandidat yang potensial melalui saluran daring (misalnya platform sosial dan jaringan profesional)
- Merencanakan jadwal sesuai dengan prosedur untuk melakukan sesi wawancara dan seleksi, termasuk panggilan penyaringan, penilaian, dan wawancara langsung
- Menilai detail informasi kandidat, termasuk resume dan detail kontak, menggunakan Sistem Pelacakan Pelamar perusahaan
- Mengorganisir dan menghadiri bursa kerja dan acara perekrutan
- Memperkirakan kebutuhan perekrutan triwulanan dan tahunan menurut kebutuhan masing-masing departemen
- Membina hubungan jangka panjang dengan pelamar sebelumnya dan kandidat potensial
Kualifikasi